Zelf ontslag nemen tijdens de proeftijd is een recht dat iedere werknemer heeft, maar het heeft wel gevolgen. Je kunt zonder opgave van reden vertrekken, maar het is verstandig om dit op de juiste manier te doen. Zo bescherm je je rechten en houd je de deur naar WW-uitkering zo veel mogelijk open.
Opzeggen in de proeftijd verschilt van opzeggen daarna: er is geen opzegtermijn, en je hoeft geen reden te geven. Toch zijn er spelregels en risico’s om rekening mee te houden. Dit artikel legt uit hoe je dat het beste aanpakt.
Heb je een opzegtermijn tijdens de proeftijd?
Nee. Tijdens de proeftijd geldt geen opzegtermijn. Zowel jij als je werkgever kunnen het dienstverband per direct beëindigen. Dit is een van de kenmerken van de proeftijd: snelle en eenvoudige beëindiging voor beide partijen.
Praktisch gezien kun je op maandag besluiten te stoppen en diezelfde dag je laatste dag zijn. In de praktijk is het netter en professioneler om een redelijke overgangstermijn aan te houden, ook al is dat wettelijk niet verplicht. Denk aan een of twee weken, zodat je werkgever je werk kan overdragen.
Zeg altijd schriftelijk op, ook in de proeftijd. Stuur een e-mail of brief waarin je aangeeft dat je gebruik maakt van je recht om de arbeidsovereenkomst te beëindigen tijdens de proeftijd. Bewaar een kopie voor jezelf. Dit is ook van belang als je later een WW-aanvraag doet.
Wat zijn de gevolgen voor je WW-uitkering?
Als jij zelf ontslag neemt tijdens de proeftijd, riskeert het UWV dit te kwalificeren als verwijtbare werkloosheid. Dat betekent dat je WW-uitkering kan worden geweigerd of gekort. Je dient dan aan te tonen dat je een goede reden had om zelf op te zeggen.
Goede redenen zijn onder meer: een onveilige werksituatie, structurele overschrijding van je arbeidsuren, pestgedrag op de werkvloer of een fundamentele afwijking van de afgesproken functie. Het is verstandig om dit soort bezwaren al voor je ontslag schriftelijk te melden, zodat je documentatie hebt.
Heb je een andere baan geaccepteerd voordat je opzegt? Dan is er geen sprake van verwijtbare werkloosheid, want je bent niet werkloos. In dat geval speelt WW geen rol. Pas op met een nieuw dienstverband dat daarna alsnog niet doorgaat — dan kun je opnieuw in een lastige positie terechtkomen.
| Reden opzegging | Gevolg voor WW |
|---|---|
| Nieuwe baan gevonden | Geen WW nodig |
| Onveilige werksituatie | Niet verwijtbaar — documenteer goed |
| Persoonlijke voorkeur | Mogelijk verwijtbaar — WW risico |
| Functie afwijkt van aanbod | Niet verwijtbaar — bewaar bewijs |
Hoe zeg je op tijdens de proeftijd?
Opzeggen tijdens de proeftijd doe je het beste schriftelijk. Stuur een e-mail of brief naar je leidinggevende en HR. Vermeld daarin je naam, de datum, en dat je gebruik maakt van het recht om het dienstverband te beëindigen tijdens de proeftijd. Een dankwoord voor de geboden kans is professioneel, ook als de omstandigheden moeilijk waren.
Vraag om een schriftelijke bevestiging van de beëindiging. Dit heb je nodig voor je UWV-aanvraag, maar ook voor toekomstige werkgevers. Een getuigschrift of referentie is niet verplicht, maar je kunt er wel om vragen. Zeker als de relatie goed eindigde, is dit de moeite waard.
| Stap | Wat doe je |
|---|---|
| 1. Beslissing nemen | Overweeg alternatieven (gesprek met leidinggevende) |
| 2. Schriftelijk opzeggen | E-mail of brief met datum en reden |
| 3. Bevestiging vragen | Schriftelijke bevestiging van werkgever |
| 4. UWV melden | Als werkzoekende aanmelden binnen 1 week |
Veelgestelde vragen over opzeggen tijdens de proeftijd
Mag ik tijdens de proeftijd zonder reden opzeggen?
Ja, dat mag. Tijdens de proeftijd hoef je geen reden te geven voor je opzegging. Zowel jij als je werkgever kunnen het dienstverband per direct beëindigen. Toch is het verstandig om schriftelijk op te zeggen en bewijs te bewaren.
Krijg ik loon tot het einde van de proeftijd?
Je hebt recht op loon tot aan je laatste werkdag. Er is geen recht op doorbetaling na de beëindiging, tenzij dit contractueel is afgesproken. Controleer je arbeidsovereenkomst op eventuele afspraken.
Kan ik een getuigschrift krijgen als ik zelf opzeg?
Je hebt geen wettelijk recht op een getuigschrift, maar je kunt er wel om vragen. Als de samenwerking goed was, zal de meeste werkgevers dit graag verstrekken. Leg je verzoek schriftelijk vast.
Zo pak je het professioneel aan
Opzeggen tijdens de proeftijd is jouw recht. Doe het altijd schriftelijk, bewaar de bevestiging en meld je snel aan bij het UWV als je zonder nieuwe baan komt te zitten. Denk goed na over je reden voor vertrek, want dit beïnvloedt je WW-recht.
Of je nu verder wilt als werknemer, wilt thuiswerken voor een andere werkgever, of overweegt iets geheel anders — zorg dat je stap weloverwogen is. Zo houd je grip op je werving en selectie van jezelf als professionele kandidaat op de arbeidsmarkt.
💡 Opzeggen tijdens de proeftijd kan per direct, zonder opzegtermijn of opgave van reden — zorg altijd voor schriftelijke bevestiging en meld je bij het UWV als je werkloos wordt.