Bij een contract van 6 maanden gelden specifieke regels voor de proeftijd. Niet elk tijdelijk contract geeft recht op een proeftijd, en voor een halfjaarscontract geldt een maximumtermijn van 1 maand. Toch zien we in de praktijk regelmatig contracten waarbij dit fout gaat.
In dit artikel lees je wat de regels zijn voor een proeftijd bij een contract van 6 maanden, wanneer een proeftijdbeding nietig is en wat je rechten zijn als werknemer.
Mag er een proeftijd zijn bij een contract van 6 maanden?
Ja, bij een contract van exact 6 maanden is een proeftijd toegestaan. De wet stelt dat tijdelijke contracten van 6 maanden of langer (maar korter dan 2 jaar) een maximale proeftijd van 1 maand mogen hebben. Een contract van 5 maanden en 29 dagen valt al in de categorie van minder dan 6 maanden, waarvoor geen proeftijd is toegestaan.
Dit onderscheid is belangrijk voor werkgevers die flexibel willen werven. Een contract van precies 6 maanden met een proeftijd van 1 maand is rechtsgeldig. Wordt de proeftijd langer gemaakt, dan is het volledige beding nietig. Werving en selectie vereist dus ook kennis van de contractregels.
| Contractduur | Proeftijd toegestaan? | Maximum |
|---|---|---|
| Minder dan 6 maanden | Nee | — |
| Precies 6 maanden | Ja | 1 maand |
| 6 maanden tot 2 jaar | Ja | 1 maand |
| Meer dan 2 jaar of onbepaald | Ja | 2 maanden |
Wat zijn je rechten tijdens de proeftijd bij een 6-maandscontract?
Tijdens de proeftijd kan zowel jij als je werkgever het dienstverband per direct beëindigen, zonder opgave van reden en zonder opzegtermijn. Dit geldt ook bij een halfjaarscontract. Ontslag in de proeftijd mag echter niet discriminatoir zijn of als vergelding dienen voor het uitoefenen van een wettelijk recht.
Je hebt recht op loon over de gewerkte dagen, ook als je tijdens de proeftijd wordt ontslagen. De werkgever is niet verplicht je loon door te betalen na de beëindiging. Zorg dat je een schriftelijke bevestiging krijgt van de beëindiging van het dienstverband. Dit is van belang voor een eventuele WW-aanvraag.
Houd er rekening mee dat je na een 6-maandscontract of ontslag daarin mogelijk recht hebt op een WW-uitkering. De wekeneis (26 van de afgelopen 36 weken gewerkt) geldt ook hier. Meld je binnen een week na je laatste werkdag als werkzoekende bij het UWV als je geen nieuwe baan hebt. Kennis van de wettelijke proeftijd regels helpt je om snel de juiste stappen te zetten.
Proeftijd en de kettingbepaling
De kettingbepaling houdt in dat je bij een opvolgend contract voor dezelfde functie bij dezelfde werkgever geen nieuwe proeftijd mag afspreken. Als je dus al eerder bij dezelfde werkgever hebt gewerkt in een vergelijkbare rol, en je krijgt een nieuw 6-maandscontract, dan is een proeftijd in dat nieuwe contract niet toegestaan.
Dit geldt ook als er een andere werkgever is, maar die werkgever de rechten van de vorige werkgever heeft overgenomen (bijvoorbeeld bij een overname of doorstart). De wet beschermt werknemers hiermee tegen eindeloos verlengde proeftijdsituaties via aaneengeschakelde contracten.
| Situatie | Nieuwe proeftijd toegestaan? |
|---|---|
| Eerste contract bij werkgever | Ja, mits contractduur en duur kloppen |
| Verlengd contract zelfde functie | Nee |
| Nieuwe functie bij zelfde werkgever | Ja, in sommige gevallen |
| Andere werkgever, gelijkwaardige functie | Soms niet — afhankelijk van opvolgend werkgeverschap |
Veelgestelde vragen over de proeftijd bij een 6-maandscontract
Hoelang mag de proeftijd zijn bij een contract van 6 maanden?
Maximaal 1 maand. Bij een contract van 6 maanden tot 2 jaar is de wettelijke maximale proeftijd 1 maand. Een langere proeftijd is nietig.
Mag er een proeftijd zijn bij een contract van 5 maanden?
Nee. Bij een tijdelijk contract van minder dan 6 maanden is een proeftijd wettelijk niet toegestaan. Een proeftijdbeding in zo’n contract is van rechtswege nietig.
Wat doe ik als mijn proeftijdbeding te lang is?
Meld dit aan je werkgever en vraag om correctie van het contract. Is je al ontslagen op basis van een nietig proeftijdbeding, dan kun je juridisch bezwaar maken. Raadpleeg een arbeidsrechtadvocaat of je rechtsbijstandsverzekering.
Zo zet je dit direct in
Heb je een contract van 6 maanden aangeboden gekregen? Controleer dan of de proeftijdduur maximaal 1 maand is. Is de proeftijd langer, dan is het beding nietig en heb je direct normale ontslagbescherming. Teken een contract nooit zonder dit te controleren.
Als werkgever is het verstandig je personeelsbeleid opstellen te baseren op correcte kennis van de proeftijdwetgeving. Een ongeldig proeftijdbeding geeft de werknemer direct volledige ontslagbescherming, wat juridische complicaties kan geven bij beëindiging van het dienstverband.
💡 Bij een contract van 6 maanden mag de proeftijd maximaal 1 maand bedragen — een langere proeftijd is nietig en geeft de werknemer direct normale ontslagbescherming.