Ontslag in de proeftijd is ingrijpend, zeker als het onverwacht komt. Een veelgestelde vraag is of je daarna recht hebt op een WW-uitkering. Het antwoord hangt af van jouw situatie, maar in de meeste gevallen kom je er wel voor in aanmerking, mits je aan de voorwaarden voldoet.
De proeftijd is bedoeld om werkgever en werknemer de kans te geven om te beoordelen of de samenwerking werkt. Beide partijen mogen in die periode het dienstverband zonder opgave van reden beëindigen. Dat maakt ontslag in proeftijd bijzonder, maar het sluit recht op WW-uitkering niet automatisch uit.
Wanneer heb je recht op een WW-uitkering na proeftijdontslag?
Om in aanmerking te komen voor een WW-uitkering, moet je voldoen aan de wekeneis. Je moet in de 36 weken voor de eerste werkloosheidsdag minstens 26 weken hebben gewerkt. Heb je dat gedaan, dan kun je een uitkering aanvragen bij het UWV.
Ontslag in de proeftijd wordt niet gezien als verwijtbare werkloosheid, mits jij zelf niet de oorzaak bent van het ontslag. Als jij tijdens de proeftijd ontslag neemt zonder dringende reden, kan het UWV je uitkering weigeren of korten. Het is dus van belang wie het initiatief nam tot beëindiging van het dienstverband.
In de meeste situaties waarbij de werkgever de proeftijd gebruikt om afscheid te nemen, heb je recht op WW. Meld je zo snel mogelijk (binnen een week na je laatste werkdag) aan als werkzoekende via de website van het UWV om rechten te bewaren.
De wekeneis: heb je genoeg weken gewerkt?
De wekeneis is de belangrijkste drempel. Je moet in de afgelopen 36 weken minimaal 26 weken als werknemer hebben gewerkt. Eerdere banen tellen mee, ook als je van werkgever bent gewisseld. Werkte je via een uitzendbureau, dan telt die periode ook mee.
Let op: weken tellen mee als je in die week minstens één dag hebt gewerkt. Vakantieweken en ziekteweken tellen in de meeste gevallen ook mee. Twijfel je of je voldoet aan de wekeneis? Het UWV berekent dit automatisch bij je aanvraag, maar je kunt het ook zelf narekenen via MijnUWV.
| Situatie | Recht op WW? | Aandachtspunt |
|---|---|---|
| Werkgever neemt initiatief | Ja, mits wekeneis klopt | Meld je direct aan bij UWV |
| Werknemer neemt ontslag | Mogelijk niet | UWV beoordeelt verwijtbaarheid |
| Wederzijds goedvinden | Ja, in de meeste gevallen | Zorg voor schriftelijke vastlegging |
WW aanvragen: zo doe je dat stap voor stap
Na je ontslag in de proeftijd is snel handelen belangrijk. Je moet je binnen één week na je laatste werkdag inschrijven als werkzoekende bij het UWV. Doe je dat later, dan loop je uitkeringsdagen mis.
Via MijnUWV dien je daarna de officiële WW-aanvraag in. Zorg dat je de volgende gegevens bij de hand hebt: je BSN, het adres van je voormalige werkgever, de startdatum en einddatum van je dienstverband en informatie over je arbeidsomvang (uren per week). Het UWV neemt doorgaans binnen vier weken een beslissing.
Tijdens de WW-periode ben je verplicht actief te solliciteren. Het UWV controleert dit via sollicitatiegesprekken en online portals. Personeel werven gaat jou misschien dit keer in de andere richting, maar weet dat je WW-uitkering 70 procent van je dagloon bedraagt, tot een bepaald maximum.
| Stap | Actie | Termijn |
|---|---|---|
| 1 | Inschrijven als werkzoekende | Binnen 1 week |
| 2 | WW aanvragen via MijnUWV | Zo snel mogelijk |
| 3 | Sollicitatieplicht naleven | Vanaf eerste uitkeringsweek |
Veelgestelde vragen over ontslag in proeftijd en WW
Heb ik altijd recht op WW na ontslag in de proeftijd?
Niet automatisch. Je moet voldoen aan de wekeneis (26 van de afgelopen 36 weken gewerkt). Als jij zelf ontslag nam zonder gegronde reden, kan het UWV dit als verwijtbare werkloosheid beschouwen en je uitkering weigeren of korten.
Hoe lang duurt een WW-uitkering?
De duur hangt af van je arbeidsverleden. Bij een arbeidsverleden van minder dan 5 jaar heb je recht op 3 maanden WW. Bij langer arbeidsverleden loopt dit op, tot maximaal 24 maanden.
Geldt de proeftijd ook bij een tijdelijk contract?
Ja, ook bij een tijdelijk contract mag een proeftijd worden afgesproken. Bij een contract korter dan 6 maanden is een proeftijd echter niet toegestaan. Bij een contract van 6 maanden tot 2 jaar mag de proeftijd maximaal 1 maand zijn.
Kan mijn werkgever mij ontslaan in de proeftijd wegens ziekte?
In de proeftijd geldt geen ontslagbescherming wegens ziekte. Je werkgever mag je in principe ook bij ziekte ontslaan tijdens de proeftijd. Dit is een belangrijk verschil met een regulier dienstverband.
Zo ga je aan de slag na proeftijdontslag
Ontslag in de proeftijd voelt oneerlijk, maar het opent ook een nieuwe weg. Meld je direct aan als werkzoekende bij het UWV en dien je WW-aanvraag in. Controleer of je voldoet aan de wekeneis, en houd goed bij welke stappen je neemt in je zoektocht naar werk.
Gebruik de periode die volgt om te reflecteren op wat je zoekt in een nieuwe baan. Denk na over je carrière-pad en of je misschien de stap wilt zetten richting zzp starten of een andere richting. Met een WW-uitkering als tijdelijk vangnet heb je de ruimte om die keuze weloverwogen te maken.
💡 Na ontslag in de proeftijd heb je in de meeste gevallen recht op een WW-uitkering, mits je minimaal 26 van de afgelopen 36 weken hebt gewerkt en je niet zelf verwijtbaar werkloos bent geworden.